加强对重点区域、重点时段人力资源机构用工服务的监察执法，全面净化人力资源市场秩序，指导企业建立科学合理用工制度，切实维护劳动者和用人单位合法权益，努力营造良好的市场环境。

规范从业行为。重点检查劳动合同签订、被派遣劳动者同工同酬和社会保险权益落实情况等。重点核查发布虚假招工信息或含有歧视性内容信息、组织虚假招聘活动等扰乱人力资源市场秩序行为。

查处违法侵权。依法查处违法拖欠、克扣员工工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险的劳务派遣单位，以及在2021年度核检中查实存在非法经营行为的机构。

督办投诉举报。集中治理群众投诉举报多、列入经营异常名录或有严重违法违规记录等情况的人力资源服务机构。

根治无证经营。依法查处未经许可擅自从事人力资源服务或劳务派遣业务、从事网络招聘业务的组织或个人。

落实疫情防控要求。全面检查全市人力资源服务机构在人员信息登记的完整度、测温设备的有效性、“两查一测”执行情况、员工健康档案管理等防疫要求落实情况。

重拳整治，精准打击。

依法从严从重打击哄抬人力资源市场价格、虚假招聘、克扣工资、不签合同、不缴社保等违法行为，关停一批违法机构、整治一批违规机构、查处一批典型案件，营造良好的用工市场环境。

多方联动，形成合力。

整合区镇、部门力量，在巡查整治、案件查办、风险提示等方面联动监管，形成对人力资源市场秩序治理的全覆盖。指导优秀人力资源服务机构联盟、新联会人力资源行业专委会发挥行业自律和示范作用。

综合施策，创新监管。

进一步用好人力资源服务机构信用等级评价和“红黑榜”评定机制，对优质机构行政赋能，对不良机构加大严惩，加大“双随机”抽查检查频次。

加强指导，优化服务。

深入重点龙头企业进行用工帮扶指导，对重点企业人力资源供应商集中开展行政辅导，帮助企业规范用工。