选拔新生代民营企业家到政府相关部门来当“局长”，这是昆山正在开展的一项名为“昆玉薪传”的培养计划。

首批“培训班”一共有8名新生代企业家“学员”，这8名“学员”基本以“80后”为主。在今年6月至年底，他们将在昆山市级机关部门、昆山开发区、花桥经济开发区等部门挂职锻炼。

这是昆山市推行的“昆玉薪传”新生代企业家培养锻炼计划。

该计划主要面向昆山市较大规模或有较大发展潜力的民营企业新生代企业家，有意愿参与培养锻炼的企业家均可以自主报名。

政府公务人员到各地挂职并不稀奇，民营企业家来到政府里“干活”，这样的“反向输入”并不多见。昆山为何推出这项创新性的培养计划呢？

在这一次的培养计划中，企业家挂职可不是单纯体验的走过场、感受生活，每个人都领到了系列任务，要在挂职结束前完成。

据介绍，挂职期间每位新生代企业家至少完成5项任务，即推进一个产业项目、引育一名高层次人才、提出一条优化政务服务建议、开展一次对企业家朋友的新思想宣讲、形成一篇紧扣昆山经济社会发展形势的发展研判报告。

杨银剑这次挂职担任花桥经济开发区的经促局副局长。杨银剑的公司于2015年成立，当时就是花桥经济开发区经促局招商引进来的。没挂职之前，杨银剑就认识许多局里的“同事”，过去企业有需求他也经常来咨询，“现在关系是更密切了”。

对于企业家而言，两边跑的快节奏，如何同时兼顾好政府的和企业的工作？杨银剑给自己排了一份时间表，每周的一三四去政府工作，周一局里有班子会议，一定要参加了解全局的工作。“平时如果局里有会议需要我参加的，就算我在自己的公司里，也尽量去参加。”周二杨银剑需要回公司组织召开例会，安排工作计划，周五是一周工作的最后一天，可以用来处理公司每周工作的收尾事项。

对于这份新职务，第一批的“副局长学员”都很好奇，杨银剑说，大家在群里经常分享各自工作的新环境，对于接到的任务，也会互相讨论出主意，“氛围很好，互相交流学习”。

有这样的一个挂职机会后，企业家能理解政府每一项政策制定背后的复杂性，理解政府工作人员的难处，政府人员也能理解企业生存的困难。

昆山市委组织部相关负责人认为，民营经济是昆山经济发展的亮点，新生代企业家是优秀民营企业的代表，他们的成长与进步是企业发展壮大的重要保障。“培养新生代企业家是昆山改革发展的内生需求，也是做大做强民营企业的迫切需要。”（来源 长三角杂志）

责任编辑：刘文琦