昆山富士康科技集团，成立于1993年。作为首批落户昆山的台资企业，这里诞生了昆山第一家台企党支部——昆山富士康科技集团党支部；这里诞生了昆山第一家台资企业党委——昆山富士康科技集团党委；这里打造了“红富士”党建品牌，用党的先进性带动企业的创新性，筑牢企业“根”和“魂”，助推企业做大做强。

位于北门路的富士康电插厂区是世界五百强企业鸿海富士康在昆山设立的第一个厂区。斑驳的墙体、葱郁的绿植，无声地诉说着过往的历史。

杜长秀是昆山富士康第一任党支部书记。年逾古稀的他依然清晰地记得24年前党支部成立时的情形。“1997年春天，各地富士康园区都还没有党支部。由于企业性质特殊，党支部成立时并没有挂牌，党支部第一次组织生活还是在我家开展的。”杜长秀回忆，当时，党支部只有17名党员，大家事事带头，起到模范作用，全力支持公司发展，用实际行动逐渐赢得公司领导层的支持和认可。

2001年，昆山富士康员工突破万人，党员人数也增加到76人。为了进一步规范管理，2001年11月，昆山富士康科技集团党支部升格为党总支，下设6个支部，由桂声万担任党总支书记。

随着党组织持续扩展、党员队伍不断壮大，非公企业中党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用如何得到更有效的发挥？这是桂声万和党员们一直在思考的问题。2001年12月，深圳富士康党委成立，集团总裁郭台铭在贺词中说：“集团党委的成立，是集团创造新局面的开始。”他还称赞集团党员干部“踏实肯干、积极进取”。桂声万觉得，深圳富士康吹来的“南风”是昆山富士康科技集团党总支部加强党建的良机。

“昆山富士康的党建工作得到了时任总经理游象富的大力支持。”桂声万介绍，游象富特批了120平方米的办公用房给党组织开展活动，并决定每月拨款1万元活动经费。昆山富士康党组织从此由“三无”到“四有”，实现规范发展，党建工作快速推进。

2005年4月，昆山富士康科技集团党总支升格为党委，中共昆山市富士康科技集团委员会挂牌成立，下设党支部10个，党员609人。成立大会上，党委书记桂声万明确提出了昆山富士康党员“三有三无”要求，即关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员；党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章。

“一名党员就是一面旗帜，在富士康，党员就是要冲在最前面。”在昆山富士康工作了24年的张国贵，是党委成立时的见证者。在党组织的培养下，他一直恪尽职守，从一名安全员成长为企业安全总监。“我们没有辜负老书记的要求和期望。”张国贵说。

16年栉风沐雨。如今的昆山富士康党委已发展成为下辖42个党支部、800多名党员的党组织，也是昆山最大的非公企业党委。党委始终坚持党的建设与集团发展同频共振，与党员职工成长同向发力，常年开展“三有三无”主题活动，设置五类先锋载体，定期评选党员工匠、创新先锋，自发成立党员技术创新先锋队，积极打造以“创文化”“创业绩”“创效益”为核心，以精准化、专业化、科学化为灵魂的“红富士”党建品牌，切实做到“党建强、企业强、发展强”。

一组数据可以说明：2018-2020年，昆山富士康申请专利583项，党员参与的专利205项。占企业总人数不到3%的共产党员，参与了企业超过1/3的技术创新。

昆山富士康党委书记朱自强表示，党委将持续擦亮“红富士”党建品牌，让党的组织成为集团最坚强的战斗堡垒、让党员同志成为集团最优秀的员工、让党建工作成为集团最核心的文化。(融媒体记者 李刚 李宪刚）

责任编辑：刘文琦