临沪第一站，就业选昆山。近年来，昆山持续扩大培训规模、搭建竞技舞台、厚植人才土壤，为劳动者提供“零门槛”成才之路，成为劳动者就业创业首选地。如今，一支知识型、技能型、创新型劳动者大军正在昆山加速集结，与“昆山制造”共成长。

职业培训，提升劳动者素质“原动力”

“我是湖北黄冈人，做工程设备维护的，今年响应政府号召在昆山过年，其间通过手机端还参加了‘留昆优技’培训，在线学习了电工电子学、安全生产等课程，完成了30个课时且考试合格，提升了技能水平。”南亚电子材料（昆山）有限公司员工方雄说。据了解，截至2月底，南亚电子留昆过年的8000多名员工都参加了“留昆优技”项目制培训，学习了岗位技能、安全生产、职业道德、防疫知识等课程。

“我们提供的技能培训主要包括岗前培训、职业技术培训、干部储备及一系列进修学习培训机会，鼓励员工通过在职学习取得专业证照，部分岗位取得相关证照后还会给予相应奖励。目前，我们公司100%的员工都参加过培训活动，为公司可持续发展提供了强大动力。”南亚电子材料（昆山）有限公司副总陆毓台说。

南亚的生动实践只是我市开展职业技能培训的一个缩影。去年5月以来，我市相继启动实施职业技能提升行动实施方案，出台《昆山市职业培训补贴操作细则》等相关配套文件，公布2020年度昆山市高技能人才紧缺职业（工种）目录和培训工种补贴目录，形成了职业技能培训“应培尽培、应补尽补”的政策支撑体系，建立了以企业、职业院校（含技工学校）、各类培训机构为依托，覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应劳动者和市场需求的职业技能培训组织体系。同时，进一步完善职业技能培训信息管理系统，实现全市职业培训补贴实时动态管理、数据有效比对，构建职业技能培训有效监管体系。

大规模开展职业技能培训是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，也是经济转型升级和高质量发展的重要支撑。2020年，我市开展职业技能培训覆盖人数、新增高级技师人数，新型学徒制培训人数均居苏州第一，组织开展各类补贴性技能培训18.8万余人次，发放职业技能提升奖补资金1.35亿元。同时，在全省率先开展职业技能等级评价认定，2020年培养认定在昆参保高技能人才5014名，同比增长12%。目前，全市建有国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室2个、市县级技能大师工作室23个、市县级公共实训基地13家；107家企业具备技能等级自主认定资质，累计评价认定技能人才7129人次。

值得一提的是，纬创、立讯、科森、维信诺等16家企业还与我市职业院校合作开展了新型学徒制培训，涉及计算机程序设计员、电子专用设备装调工、加工中心操作工等多个技术工种，累计培养中高级技能人才660名，为企业创新发展、转型升级提供了有力的人力资源保障。“我们计划到2021年底，开展各类补贴性职业技能培训20万人次以上，推动全市技能劳动者占就业人员总量比例达到30%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到35%以上。”市人社局有关负责人说。

搭建舞台，激发技能人才成长“内生力”

近日，2020年享受国务院政府特殊津贴人员名单公布，我市3名专家上榜。其中，来自鸿准精密模具（昆山）有限公司的高级技师徐维贵是我市首位获得国务院政府特殊津贴的技能人才。

2003年，徐维贵从湖南益阳第一技工学校毕业后，来到鸿准精密模具（昆山）有限公司工作。十多年来，他持续深耕技术领域。2012年，凭借过硬本领一举夺得江苏首届技能状元大赛数控铣项目金牌。2013年，以徐维贵领创并命名的技能大师工作室成立，先后培养500余名高技能人才，申请专利30余件。

一棒接一棒，跑出“加速度”。在徐维贵指导下，2020年11月，昆山科森科技股份有限公司李永获得第五届江苏技能状元大赛模具制作项目状元，并被认定为江苏工匠。“我很高兴，能在昆山从一名学徒工成长为模具行业的技术骨干，这一切都得益于昆山为我们这些一线技术工人搭建了成长的舞台。”李永说。据了解，在第五届江苏省技能状元大赛上，我市共有9名选手参加，其中4名职工组选手入围模具制作、养老护理、刺绣项目总决赛，5名选手作为苏州市学生组代表，入围无人机应用、钳工、数控铣、电子商务项目总决赛，共获得了1金3银4铜的历史最好成绩。

技工教育是职业教育的重要组成部分，技工院校是培养高素质技能人才的主阵地，是大国工匠成长的摇篮。近年来，我市深入推进技工院校改革创新，坚持以培养技能人才为目标，以就业为导向，注重产教融合、校企合作，专业设置与产业结构、课程内容与岗位需求对接匹配程度较高，技能人才培养的针对性和适用性较强，让学生真正掌握一技之长，基本实现“人人皆可成才、人人皆可就业”。4年多来，我市职业学校师生在各级各类技能大赛中屡获佳绩，在全国技能大赛中获得金牌2枚、银牌3枚，在省级以上技能大赛中获得金银铜牌115枚。

“围绕新兴产业和支柱产业，我市还广泛发动企业和职业院校开展岗位练兵和技术比武活动，2020年开展钳工、电工、汽车维修工、物流快递员等多工种多层次的技能竞赛13场，评选发掘出优秀获奖选手近百人。”市人社局有关负责人表示，接下来，昆山还将举办系列技能比赛，进一步激发技能人才成长“内生力”。

厚植沃土，打造技能人才集聚“强磁场”

“我是江苏启东人，中专毕业后去过很多城市工作，但最终选择了昆山。这是一座来了就不想走的城市，在这里我实现了自己的人生价值，不仅通过努力拿到了本科学历，还取得了二级建造师资格证。”来自昆山市荣盛建筑工程有限公司的职工朱红亚说。

近年来，我市高度重视技能人才队伍建设工作，加快推进人力资源供给侧改革，持续提升劳动者职业素质和就业能力，创新技能人才培养模式，为各类技能人才成长不断创造条件、搭建平台、提供保障，培养和造就出一大批产业发展需要的技能人才。截至目前，全市技能人才总数达28万人，其中，高技能人才总数突破10万人。

为吸引更多人才扎根昆山，我市还先后出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设促进转型升级创新发展的意见》《昆山市高技能人才意见的实施细则》等一系列政策措施，对高技能重点人才、高技能优秀人才，分别给予政府人才津贴，构建高技能人才引进、培养、评价、激励的“全方位”政策链条。自2011年开展优秀高技能人才评选工作以来，我市已有2500余人次获得高技能重点人才和高技能优秀人才荣誉，奖励金额累计超6000万元。

我市还深入实施产业人才计划，以企业急需紧缺人才为对象，分层分类连续三年给予入选人才2000元、3000元、4000元、5000元每月生活津贴。两年来，共引育中高级专技和管理人才2667人，惠及全市1500余家中小企业，有效增强了企业吸引力和人才稳定性。结合台资企业众多的区域产业特点，我市还积极打通两岸技能人才职业资格互认通道，在全省范围内率先发布台湾职业资格与大陆职称对比目录，助力更多台籍专业人才在昆就业发展。同时，进一步畅通劳动者职称评价通道，自去年起，在昆山取得高级工以上技能等级的劳动者，可不受学历、户籍等限制，直接参加专业技术职称评审，进一步拓宽人才发展空间、促进人才合理流动、推进人才强市战略。

伴随去年5月1日苏州人才落户新政正式施行，我市人才落户申请量剧增，居苏州大市首位。2020年5月至2021年2月，全市共有16710名人才成功落户，加上随迁人，共有25010人成为昆山人。“就在苏州，昆山如意！如今，越来越多人选择昆山、扎根昆山，为昆山发展注入了新的血液，带来了新的活力。我们要用心用情拥抱这些来自全国各地的劳动者，让他们在昆工作生活顺心如意。”市人社局有关负责人说。

融媒体记者 | 李艳