近日，昆山市高校毕业生求职能力训练营举办，近60名2026届离校未就业毕业生、2027届在校大学生及16—24岁登记失业青年参训。两天时间里，学员学习职业规划、面试技巧与AI技能，开展求职实操、走访企业园区，明晰职业方向、提升求职本领、提振就业信心。

本次训练营紧扣求职者需求，引导学员校准方向、打磨技能，把个人经历转化为岗位胜任力。职业生涯设计课帮助学员结合兴趣、特长与岗位需求找准定位，形成可落地的行动清单；线上面试课还原远程招聘场景，从环境布置、镜头表达到语言表达等方面逐项训练；数字化课程依托文案、数据分析、PPT制作等，带领学员实操学习AI工具在工作中的应用。

“职业选择不是一次定下来的，而是在不断认识自己和了解岗位的过程中逐步清晰。”一名2027届在校大学生说，行动清单让模糊的职业设想变成了具体的计划。求职实操课上，企业HR站在招聘视角，带领学员修改简历、打磨60秒自我介绍，运用STAR方法梳理经历，并组织小组模拟面试。讲师逐一点评问题、给出优化建议，每位学员都领到一份七天行动清单，把课堂训练延伸到课后。

学员们还走进立讯精密智能制造产业学院，实地了解厂区环境、企业文化和岗位情况。企业人事现场宣讲、面对面答疑，开放简历投递通道，让青年直观对照岗位要求找准差距。学员还前往智谷创意产业园，了解创业扶持、孵化配套政策，和创业者交流，拓宽职业发展思路。

此次训练营是市人社局推进“就业扬帆”行动的重要举措之一。今年以来，人社部门前移服务关口，提前为毕业生建档立卡、建立“一人一档”，联合多方组建职业指导志愿队伍，提供一对一指导、职场公开课等服务，职业指导延伸至高考志愿填报环节。全市已举办专场招聘、人才夜市、直播带岗等活动超100场，提供岗位超5万个次；依托“就”在昆山城市就业总入口，智能荐岗系统已定向推送岗位1400余人次，推动就业服务从“人找岗位”向“岗位找人”转变。

责任编审 | 谢颖 冯涛

融媒体记者 | 朱小芳

融媒体编辑 | 朱敬哲

综合 | 昆山人社