近年来，昆山持证社工队伍持续壮大，总数已超5800名，覆盖社区治理、矛盾纠纷化解、新就业群体服务、困难群体帮扶、学校、司法、医疗等重点领域。队伍规模的快速扩张，对人才培育体系提出了更高要求。今年7月，市委人才办、市委社会工作部联合印发新修订的《昆山社会工作专业人才计划实施细则》，将人才类别调整为领军人才、重点人才、骨干人才3类，并将人才工作领域从社会组织从业人员扩充至机关企事业单位、基层群众性自治组织等从事社会工作的人员。这一调整打破了身份壁垒，让更多扎根基层的实务型社工有了成长通道。

在人才培育上，昆山坚持“引育并重”。一方面，通过高层次人才工作室建设，支持资深社工组建专业团队，最高给予每年30万元资助；另一方面，实施“雄鹰计划”“雏鹰计划”等培育项目，由8名资深社工组建讲师团，通过案例研讨、情景模拟等方式“老带新”“传帮带”。昆山社创中心于今年6月正式启用，集社区治理创新、社工实训赋能于一体，为人才成长搭建了实体平台。

本次大赛正是这一系列举措的集中检验。决赛设置必答题、抢答题和三轮案例分析，全面考察选手理论功底与实务能力。赛后，获奖选手将纳入市级社工人才库。

从政策修订到平台搭建，从项目培育到赛事检验，昆山正逐步构建起“选育管用”全链条社工人才培养体系。昆山市委社会工作部相关负责人表示，将以本次大赛为契机，持续完善人才发现、培养、激励机制，让更多优秀社工在“鹿城善治”的实践中施展才干。

责任编审 | 冯涛

融媒体记者 | 管胡雯

图片来源 | 昆山社会工作

责任编辑 | 王一旭