如何让数十万新市民劳动者从“流入”变为“融入”、从“落脚”走向“安居”？昆山用一场持续一年多的“昆城暖新”专项行动给出了有力回答。截至目前，全市已建成暖“新”驿站66个、暖“蜂”驿站41处，筹集暖“新”居所房源1158套；“昆小哥学堂”累计培训4200余人次，劳动用工融诉驿站调解案件3900余件；积分入学公办学校吸纳率达85.87%，随迁子女在公办学校就读比例接近90%……这座城市正以扎实举措，努力让每一位奋斗者“进得来、留得下、过得好、更有为”。

城市的发展，离不开每一个奔波的身影。在昆山，活跃着数十万新市民劳动者，他们是这座城市最活跃的细胞，也是最温暖的底色。2025年初，我市启动“昆城暖新”专项行动，同步出台“新市民劳动者关爱服务提升50条举措”，围绕“凝新、安新、聚新、连新、强新、育新”六大工程扎实推进。

从“流入”到“融入”，归属感在细微处生根。我市把党组织的温暖延伸到新业态、新就业群体，快递、交通运输等行业党委相继成立，23家快递企业完成“两个覆盖”集中攻坚。全市累计建成暖“新”驿站66个、暖“蜂”驿站41处，200余家餐饮商户主动成为“暖‘新’合伙人”，为小哥们提供错峰就餐、免费饮水等便利。300多名快递员、外卖骑手通过“e线拍”参与城市治理，上报各类问题线索3000余条，成功拦截涉诈寄递5起，挽回经济损失近60万元——他们已成为并肩同行的“治理力量”。

安居才能乐业。我市大力推进暖“新”居所项目，累计筹集房源1158套。公安部门推行柔性执法，交发集团实施“智慧换电”项目，投放换电柜1200个、公共电动自行车1万辆。“昆知味”社区食堂已服务新市民劳动者超3000人次，创新推出晚间“暖心9.9元套餐”。劳动权益保障同样有力，依托劳动人事争议联合调处中心升级建立劳动用工融诉驿站，累计接处调解案件3900余件；快递行业全日制员工劳动合同签订率达100%；将美团、饿了么等平台骑手纳入职业伤害保障；第三人民医院专门设立“小哥医院”，开通就医绿色通道。

让每一个梦想都有阶梯。我市开展“就在昆山”暖新服务行动，36个“家门口”就业服务站开展招聘活动45场，筹集岗位超1.1万个；“昆小哥学堂”累计培训4200余人次，2026年“昆山工匠”职业技能大赛5个赛项已通过苏州市级立项；友好场景处处可见，围绕社区、商圈、停车场等打造友好场景200余处，整改45个“进门难”小区；积分入学政策大幅优化，2025年公办学校吸纳率达85.87%，随迁子女在公办学校就读比例接近90%；180余个公益暑托班服务学生约7万人次。

针对部分灵活就业人员对政策了解不深、部门信息尚未完全共享、平台用工顽疾犹存等问题，我市将持续健全多部门信息共享机制，深化教育、医疗、住房改革，擦亮“昆小哥学堂”品牌，动员更多社会力量加入“暖‘新’合伙人”，让关心关爱新市民劳动者成为昆山最自然、最持久的风尚。

责任编审 | 谢颖 冯涛

融媒体记者 | 管胡雯

供图 | 管胡雯

责任编辑 | 张静