用系统性思维谋篇、实战化导向布局、全链条培养发力，让干部队伍完成从“生态璞玉”的精雕细琢到“生态砺剑”的系统淬炼。近日，昆山生态环境局发布《2026年“生态砺剑·向绿而行”学习型干部队伍建设方案》，探索实干担当型干部队伍建设的新路径。

一直以来，昆山生态环境局始终把队伍建设摆在突出位置：出台年轻干部培养选拔实施方案，系统化开展“生态璞玉”青年干部能力素质提升活动；理论学习小组常态集中研学，OA系统“每日一题”见缝插针；“青年有话说”微辩论激荡思辨火花，“青锋微调研”赋能攻坚实践；深入开展党纪学习教育，实施“青廉”主题活动，引导干部职工扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

在此基础上，此次出台的《方案》紧扣“学习型”关键词，共推出四项创新举措。

政治铸魂突出“活”。昆山生态环境系统将深化“领导班子领学、支部精学、青年乐学”三学联动机制，分层分类抓实理论学习；以中国共产党成立105周年为契机，推出“赓续红色血脉 厚植生态底色”专题研学，变“课堂灌输”为“现场体悟+理论研讨”双线融合。今年，昆山生态环境局将举办昆山市首届习近平生态文明思想宣讲大赛，让干部职工从“听课人”变身“主讲人”。

专业精进突出“实”。“生态环保微课堂”全面升级，实行学习积分制与课后评价制双轨驱动，建立“分管领导点题+科室需求征集”双向选题机制，确保课程内容紧扣年度重点与业务痛点。依托执法大比武、监测技能竞赛，通过“赛前集训、赛中实战、赛后复盘”全流程锻造，着力培养业务尖兵。

青年培养突出“新”。常态化举办“青锋微训营”，昆山生态环境系统聚焦公文起草、舆情应对、环境应急等短板，以情景模拟、压力课堂等沉浸式训练加速青年成长；深化调研成果转化，通过“命题式约稿”与“联合组稿”提炼高质量政务信息，推动对策建议从“纸上”落到“地上”。

常态学习突出“融”。通过组织开展“我为生态环保献一策”金点子征集，让一线智慧直达决策层，真正把“金点子”变成解决问题的“金钥匙”。“以前觉得学习是任务，现在觉得学习是需求。”一位在环保战线工作十年的“环保铁军”感慨道。一系列常态化机制正让学习从“活动化”走向“制度化”，从“被动学”转为“主动学、随时学、处处学”。

责任编审 | 冯涛 陆乐

融媒体记者 | 丁燕

融媒体编辑 | 朱敬哲