今年以来，巴城积极贯彻新时代党的组织路线，锚定高质量发展首要任务，以第三届“星火筑梦”青年研习会为抓手，点燃年轻干部成长“引擎”，精心打造“选、育、用、管”全链条培育体系，全力培育一支能扛重任、堪当大任的青年先锋队伍，为区域发展注入青春力量。

在选拔环节，巴城坚持全镇“一盘棋”思路，精心制定研习会工作方案，广开渠道引“活水”。同时，整合党政、人大、纪委、团委等多方力量协同推进，构建起“源头储备—过程培育—岗位任用”的闭环培养机制，成功搭建起一个跨领域、复合型的优质“人才蓄水池”。此外，巴城还创新性推行“1+1双导师”模式，为年轻干部成长注入强劲动能。

培育阶段，巴城聚焦内外兼修，构建多元培训矩阵。一方面，邀请苏州市基层宣讲名师与昆山市委党校专家开展专题授课，组织青年干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并定期举办理论研讨会。另一方面，针对性地开展文稿撰写、AI技术等6大类技能培训，借助情景模拟锻炼干部的表达与协作能力。同时，通过举办AI主题辩论赛、党风廉政朗诵、“北上”读书会等8场赛事、培训活动，激发青年干部的内驱力。

在实践锻炼方面，巴城坚持让年轻干部在一线“壮苗”。为此，构建青年宣讲体系，举办宣讲大赛，鼓励青年干部深入车间、田间、校园、社区开展“微宣讲”，使理论政策更具“烟火气”；组织年轻干部与人大代表携手调研产业经济、乡村振兴等领域，形成高质量调研报告，为发展提供有力支持；推动干部下沉基层，以“村、社区青年干事”身份开展夏日送清凉、防溺水培训及与代表委员面对面交流等活动，切实为群众办实事、解难题。

为护航干部成长，巴城构建清单推进、闭环落实、制度激励的保障体系。通过成立研习会和班委会，细化小组分工，组织破冰团建、志愿活动等，促进青年干部从“外部供血”向“自主造血”转变；制定管理细则、考核评定细则等，建立“一人一档”成长档案；开展廉洁警示与政务诚信培训，筑牢干部廉洁防线；借助理论宣讲大赛、年度成果汇展等活动，营造干事创业、奋发向上的浓厚氛围。

展望未来，巴城将持续优化年轻干部培育机制，强化“选、育、用、管”四维协同发力，推动年轻干部在基层实践中不断壮筋骨、长才干，以青春之担当扛起发展之重任，为高质量发展持续注入源源不断的“青春活水”，在新时代的广阔舞台上书写属于巴城青年的绚丽篇章。

责任编审 | 李传玉 汤天伦

融媒体记者 | 闵媛依

图片来源 | 水韵巴城

责任编辑 | 王一旭