年轻干部是推动党和国家事业发展的生力军，退出领导岗位干部是助力党和国家事业发展的智囊团。“市委加强退出领导岗位干部管理，以‘几年抓一件事’的韧劲，创新开展并持续推进‘助力工程’和年轻干部‘挂职锻炼’，就是从战略高度和全局角度，为广大退出领导岗位干部干事创业提供舞台，为更多年轻干部历练成长搭建平台。”市委常委、组织部部长孙勇说。去年是我市实施“助力工程”的第7年，全市共有211名退出领导岗位干部挂钩参与。其中，6名干部担任“青蓝结对一线攻坚”小组导师，26名干部带队督查安全生产，30名干部参与“常青树”专项行动，参与市级项目人数达107名，人数为历年之最。去年也是我市开展年轻干部“挂职锻炼”的第6年，各单位共选派109名年轻干部参与双向挂职、重点领域组团挂职、巡察专项挂职和青蓝结对一线攻坚，规模也是历年之最。 

一年来，在安全生产方面，先后10轮次赴11个区镇开展重点督导，累计检查124个点位，推动查改问题隐患498个，有力压紧压实各方责任，巩固安全生产良好态势；在结对攻坚方面，三级重大项目有序推进，农村人居环境持续得到提升，一批消防安全隐患和重点信访事项彻底销号；在巡视巡察方面，协助专职干部完成市委第七、第八轮巡察，共同发现被巡察党组织突出问题698个，推动立行立改、即知即改167件，着力解决了一批群众急难愁盼问题。

今年，我市设立了21个市级“助力工程”项目、4项重点专项工作组团锻炼计划、7个青蓝结对一线攻坚小组，带动60多名退岗干部与年轻干部组队，重点围绕重大项目推进、重点工程实施、民生服务、乡村振兴、高质量发展等领域难题，持续擦亮干部队伍建设“昆玉品牌”。“我们即将踏上新的征程，走进昆山‘人民城市’的发展脉络。基层是党和政府联系群众的‘神经末梢’，是政策落地的‘最后一公里’，也是年轻干部增长才干的‘大熔炉’。我将秉承初心，把任务当‘考题’，为群众开门解题，在历练中‘精准破题’，做家乡的知情者和建设者。”年轻干部钱琪澄说。

责任编审 | 李传玉 姚荔青

融媒体记者 | 李艳

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