近日，江苏工会重点工作2024年第五期创新案例公布，昆山市总工会的“职工五步议事法”推进企业民主管理工作高质量发展入选。

近年来，昆山市总工会积极推行“工会问事、职工说事、民主议事、分类办事、集体评事”五步议事工作法，以进一步深化企业民主管理工作，创新民情反映渠道，解决职代会闭会期间职工合理诉求途径不畅通的问题。“工会问事”为实行工会干部问事制，每月召开一次集体座谈会，及时掌握职情职意，传达解读公司经营决策和工会活动。“职工说事”为采用固定说事和临时说事、线上和线下说事相结合的方式，把每月第一个周二作为“固定说事日”，把每个工作日的午休时段作为临时说事时间，职工有任何问题和建议都可以“说事”。“民主议事”为召集行政人员、职工代表、工会干部等参加职工民主议事会，对职工反映的问题集中讨论，现场答复。“分类办事”为对职工反映的问题，能解决的当场解决，当场不能解决的列出清单，明确责任人限期解决。“集体评事”为定期通报职工反映问题的办理情况，每年组织职工对反映的问题的办理结果进行评议。

“职工五步议事法”通过聚力解决“议什么、谁来议、怎么议、议而决、决而行、行而评、评而监”等方面问题，切实增强职工对工会的认同感和归属感，真正架起高效畅通的民意桥梁，增强了职工代表的责任感和工会的凝聚力。

融媒体记者 | 朱小芳

责任编辑 | 陆晓兰