“在座各位正值青春芳华，是新时代的接力者，我们也将充分统筹采纳大家的意见建议，尽最大努力搭建广阔平台，帮助大家更好展现干事创业的青春作为……”5月17日上午，千灯镇党校多功能会议室内座无虚席。在当天举行的青年人才座谈会上，30多名千灯镇村、社区优秀青年人才和2022年新进事业单位工作人员与龚倩面对面交流。在轻松温暖的氛围下，大家围绕各自工作情况和对组织人才培养的期望等各抒己见、畅所欲言。
像这样“围炉茶话”的场景，已成为千灯镇年轻干部在工作之外学习新知、武装头脑的新常态，不断激发着年轻干部的创新创造活力。“镇里经常组织开展业务培训和学习交流会，对我们提升个人能力带来了很大的帮助，各部门之间可以互相学习，取长补短，不断完善创优自己的工作方式，更好地为百姓服务。”90后青年人才、千灯镇财政和经济发展局工作人员范世亚对记者说。
完善新提拔干部“一年跟踪问效”制度，大胆使用有真才实学、历练成熟的优秀干部，定期推动开展“年轻干部向一把手请教”对话活动，全面开展“日知日新日进”干部轮训……凭借在组织人事条线工作多年的经验优势，自2020年担任千灯镇党委委员以来，龚倩履职尽责、担当作为，严格按照市镇两级关于执行干部选拔任用的相关规定，创新作答干部管理“考卷”，把好人才考核和评价“标尺”，为年轻干部搭建学习交流、成长进步的平台。目前，千灯镇中层正职中35周岁及以下年轻干部占23.5%，建成了一支堪当重任的高素质专业化基层干部队伍。
作为一名组工干部，除了做好每位同志的服务保障工作，龚倩还积极推动党建引领贯穿于产业发展、乡村振兴、基层治理、为民服务全过程、各环节，夯实基层基础。通过常态化开展党建品牌星级比选，发挥“一支部一品牌”示范效应，千灯镇升级创建科创园、卫泾公寓等示范点位5个；以政治引领等“五项工程”为抓手，全镇项目化推进党建引领“美美乡村”三年行动计划，助力歇马桥村入选第二批“最江南”长三角乡村文化传承创新典型案例，吴桥村获评苏州市“美丽菜园”示范村、美丽家园省级示范点；深入推进党建引领基层治理现代化根系工程，全覆盖组建网格党支部128个，吸纳“海棠先锋”671人；组织千名机关党员干部开展“村村到、户户进、人人访”集中走访，累计走访群众20万余人次，解决问题困难7000余件次……
“身在组织条线，就要有甘为人梯、主动奉献的精神。我们坚持公平公正的原则，精准管理、人尽其才，为同志们提供最有效、最直接的撑腰和鼓舞。只有把真正的担当者用起来，并为他们创造干事创业的热土和广阔天地，主动担当就会在全镇蔚然成风。”作为千灯镇高质量发展的担当践行者，龚倩以一人担当带动着一群人的实干担当。
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