没有一定的人脉关系，在社会上很难成功。当然，人脉资源不是与生俱来的，还要靠自己去发展。

　　多数人习惯与自己能合得来的人相处，对于合不来的、差异大或者格格不入的人，交往少甚至不交往，这样的做法也没有什么不对。不过，要想事业发展得好，就得扩大自己的交际圈，与各式各样的人都得打交道。

　　生存绝对离不开与人打交道，事业的成功很大程度上取决于人际关系这张网，圈子越大，认识的人越多，机会就越多，也就越容易成功。

　　在人际关系这张网中，人是最重要的因素。这张网中网罗的人越是五彩缤纷，对于我们来说可利用的价值就越大。

　　人与人之间的差异很大，家庭背景、成长环境和受教育程度不同，做人原则、为人处世的态度与方式也各有不同。要想扩大自己的关系网，就得接纳不同人的不同特质，不能因为彼此间的差异而有所排斥。

　　我们结识的每一个人，都是我们这张网中的目标对象。我们认识的人越多，这张网就越大，人气也就越旺。对待不同类型的人，要一样友好和善待，即使成为不了朋友，也不能让他站在我们的对立面。

　　人生这条路想要走得顺、走得好，就得学会跟不同类型的人打交道，即使是自己不喜欢、甚至很反感的人，也要和平相处。每个人都有不同的资源可以利用，无论是他的经验还是人脉关系，对我们来说都是不可缺少的。

在人际交往中

以下几个基本的人际交往原则

你做到了吗？

　　人有脸，树有皮。每一个人都有自尊心，都希望别人的言行不伤及自己的自尊心。心理学家强调，我们在同别人交往时，必须对他人的自我价值感起积极的支持作用，维护别人的自尊心。如果我们在人际交往中威胁了别人的自我价值感，那么会激起对方强烈的自我价值保护动机，引起人们的强烈拒绝和排斥情绪。

　　维护别人的自尊心，并不意味着处处逢迎别人。在不危及他人自尊心的情况下，陈述与对方不同的意见，或者委婉地指出对方的不足是不会影响人际交往的。

　　真诚是人际交往的最基本要求，所有的人际交往的手段、技巧都应该是建立在真诚交往的基础之上的。尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对人际关系的亵渎。

　　真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。

　　我们都希望别人能够承认自己的价值，希望别人能够接纳自己、喜欢自己。

　　社会心理学家通过大量的研究发现，人际关系的基础是人与人之间的相互重视、相互支持。任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们价值的前提下的。

　　人际交往中的喜欢与厌恶、接近与疏远都是相互的。喜欢和我们接近的人，我们才喜欢与他们接近，疏远我们的人，我们也会疏远他们，愿意同他们建立和维持良好的人际关系。这就是人际交往中的互动原则。

　　著名的社会心理学家霍曼斯提出，人际交往在本质上是一个社会交换的过程。

　　长期以来，人们最忌讳将人际交往和交换联系起来，认为一谈交换，就很庸俗，或者亵渎了人与人之间真挚的感情。这种想法大可不必有。其实，我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。

　　人们都希望交换对于自己来说是值得的，希望在交换过程中得大于失或至少等于失，不值得的交换是没有理由的。失大于得的人际关系，人们就倾向于逃避、疏远或中止这种关系。

　　正是交往的这种社会交换本质，要求我们在人际交往中必须注意，让别人觉得与我们的交往值得。无论怎样的亲密关系，都应该注意从物质、感情等各方面投资，否则，原来的亲密的关系也会转化为疏远的关系，使我们面临人际交往困难。

　　在我们积极投资的同时，还要注意不要急于获得回报。现实生活中，只问付出，不问汇报的人只占少数，大多数人在付出而没有得到期望中的回报时，就会产生吃亏的感觉。

　　心理学家提醒我们，不要害怕吃亏。郑板桥的“吃亏是福”为很多人所珍爱，然而真正领悟其中真意的，恐怕为数不多。

　　不怕吃亏的同时，我们还应注意，不要过多的付出。过多的付出，对于对方来说是一笔无法偿还的债，会给对方带来巨大的心理压力，使人觉得很累，导致心理天平的失衡。这同样会损害已经形成的人际关系。这种例子屡见不鲜，我们常常会听人抱怨：我对他那么好，付出了那么多，为什么他反倒开始不喜欢我了？殊不知，正是自己付出的太多，才损害了两个人的关系。